7 bonnes raisons de prendre soin de sa marque employeur dès aujourd’hui

Agathe a 42 ans, elle gère le service RH de son entreprise avec entrain et passion. La marque employeur, elle en entend parler depuis plusieurs années, plutôt en bien d’ailleurs. Oui mais voilà, entre les entretiens à mener avec ses collaborateurs, les bulletins de paie à générer, les démissions à gérer et les remplacements à assurer, elle se dit qu’elle verra ça « plus tard ». Pourtant, la marque employeur pourrait bien devenir une alliée de taille dans sa recherche de performance RH. La team We Feel Good vous explique pourquoi, prendre soin de sa marque employeur est indispensable. 💡

1.Renforcer la visibilité de votre entreprise

Pour prendre soin de sa marque employeur, il est essentiel de miser sur les fondamentaux de la communication digitale. Sur la base d’éléments identitaires forts, elle permet d’établir une ligne éditoriale complète – proche des méthodes du marketing commercial – engageant une série de contenus authentiques, à résonance principalement humaine. Des contenus qui sont ensuite diffusés dans une approche omnicanale sur les différents médias web (site carrière, jobboards, réseaux sociaux, newsletter, blog, etc.). Une dynamique qui apporte donc une visibilité non négligeable à votre entreprise, sur le volet RH, mais pas seulement ! Cette approche qui rejoint parfaitement les enjeux du brand content en RH, outil stratégique pour affirmer votre image et engager vos audiences sur tous les canaux.

2.Prendre soin de sa marque employeur pour faciliter les recrutements

Bien évidemment, la marque employeur et le recrutement sont étroitement corrélés ! Une marque employeur pétillante aide à attirer les meilleurs talents sur le marché. Les candidats recherchent des entreprises qui offrent un environnement de travail positif, des opportunités de développement de carrière, une culture forte et des avantages attractifs. Une marque employeur bien animée et entretenue vous donne ainsi un avantage de taille pour attirer les candidats les plus qualifiés.

La pertinence et la régularité des messages exprimés renforceront votre image en tant que recruteur et vous aideront à conquérir plus facilement vos futurs collaborateurs. Des délais de recrutement qui deviennent alors plus courts, et qui permettent de mieux maîtriser vos coûts d’acquisition de talents. Eh oui, c’est aussi ça la promesse de la marque employeur !

Et même si vous n’êtes pas actuellement en phase de recrutement, prendre soin de sa marque employeur reste un levier précieux. Il s’agit ici de « creuser son puits avant d’avoir soif » comme on dit. Prendre soin de votre marque employeur et de votre attractivité RH dès aujourd’hui, pour mieux recruter demain quand vous en aurez besoin 🍀

Et pour aller plus loin dans la structuration de votre stratégie, découvrez comment créer une marque employeur engageante étape par étape, avec un plan d’action concret à la clé.

3.Attirer des profils qui vous ressemblent

Une marque employeur forte permet de promouvoir et de renforcer votre identité. Une culture d’entreprise positive et unique aide naturellement à attirer des personnes qui partagent les mêmes valeurs et objectifs que vous, ce qui favorise la cohésion et le sentiment d’appartenance au sein de vos équipes. Une culture d’entreprise solide est un atout précieux pour le recrutement, la rétention et la motivation des talents, et elle peut également se traduire par une meilleure collaboration et une efficacité organisationnelle renforcée au quotidien.

Avec des messages résolument authentiques et fidèles à votre ADN, prendre soin de sa marque employeur vous aide à exprimer qui vous êtes et à attirer des profils qui vous correspondent vraiment. Le terreau idéal pour attirer des candidats plus qualifiés, obtenir un meilleur taux d’acceptation de vos propositions d’embauche, et construire des collaborations aussi sereines que durables.

4.Fidéliser vos collaborateurs

Dans un contexte de forte mobilité, prendre soin de sa marque employeur vous permet de renforcer la fidélité et la motivation de vos équipes en place. Face aux nombreuses démissions et changements de trajectoires professionnelles constatées sur les dernières années, la fidélisation s’est logiquement fait une place sur le podium des enjeux RH. Ça tombe bien, lorsque des collaborateurs sont fiers de l’entreprise dans laquelle ils évoluent (bonnes conditions de travail, alignement avec les valeurs, confiance en le projet), ils sont plus susceptibles d’y rester sur le long terme. Une logique que l’on retrouve dans le déploiement d’un programme salariés ambassadeurs, levier puissant pour transformer la fierté interne en rayonnement externe.

Une bonne réputation en tant qu’employeur peut également encourager l’engagement, la loyauté et la motivation des talents sur le terrain. Un taux de turn-over maîtrisé et une implication boostée : le rêve de tous les employeurs ! 🤩

5.Renforcer l’engagement et la productivité de vos équipes

Prendre soin de sa marque employeur, c’est aussi offrir un cadre de travail dans lequel chacun peut s’épanouir et performer durablement. Une marque employeur bien gérée peut créer un environnement de travail positif, favoriser la collaboration, encourager l’innovation et motiver les employés à donner le meilleur d’eux-mêmes. Des employés satisfaits et engagés sont plus susceptibles d’être productifs et de contribuer à la croissance de l’entreprise. On entre alors dans une véritable relation gagnant-gagnant.

En fournissant des opportunités pour les employés de se connecter avec leur travail et leur entreprise, s’identifier, en faire la promotion, et s’y impliquer pleinement.

6.Améliorer votre image de marque globale

Si la marque employeur s’adresse prioritairement aux deux cibles que sont les candidats et les collaborateurs, elle diffuse en réalité ses bienfaits au-delà du périmètre RH. Une marque employeur forte rejaillit sur l’image globale et la réputation de votre entreprise. C’est finalement toutes les parties prenantes de votre marque qui se retrouvent touchées : candidats, collaborateurs, clients, partenaires commerciaux, fournisseurs et même les investisseurs peuvent être influencés par la façon dont une entreprise est perçue en tant qu’employeur. Une réputation positive en tant qu’employeur peut renforcer la confiance et l’attrait général de votre entreprise, ce qui peut avoir un impact positif sur vos relations commerciales et votre positionnement concurrentiel. À prix ou qualité de service égale, travailler avec une entreprise réputée pour ses valeurs humaines est toujours appréciable pour un décideur.

7.Boosteur d’attractivité RH

Prendre soin de sa marque employeur vous aide à affirmer ce qui vous rend unique et à devenir un employeur naturellement attractif. C’est une démarche stratégique qui vous permet de construire une image cohérente, engageante et différenciante. En valorisant vos singularités, en mettant en lumière vos valeurs, vos réussites collectives et l’expérience vécue au sein de votre entreprise, vous devenez plus visible, plus lisible, et surtout plus désirable.

Cela vous aide non seulement à capter l’attention des talents, mais aussi à transformer cette attention en envie, puis en engagement. Votre entreprise devient alors un aimant à talents — alignée, authentique et inspirante. 🌿

Agathe finira peut-être par se dire que « plus tard », c’est maintenant. Car investir dans sa marque employeur, c’est miser sur un cercle vertueux qui bénéficie à toutes les dimensions RH : visibilité, recrutement, fidélisation, engagement… et performance globale. Alors, que vous soyez une PME dynamique, une entreprise en croissance ou un grand groupe structuré, il est temps de prendre soin de sa marque employeur comme d’un véritable levier stratégique. Prêt·e à passer à l’action ? La team We Feel Good est là pour vous accompagner à chaque étape ! ✨