Le manifeste RH : outil stratégique devenu indispensable

Dans l’agitation constante et l’évolution rapide du monde du travail, une boussole RH est souvent plus que nécessaire. La création d’un manifeste RH solide agit comme un guide indispensable, en aidant toutes les parties prenantes à naviguer sereinement à travers les défis et les opportunités. Pour vos collaborateurs en interne, comme pour vos candidats, il s’agit surtout d’assurer une direction cohérente et clairement définie pour votre marque employeur.

Le manifeste RH : des valeurs, pas simplement affichées

Un manifeste RH reflète le cœur et l’âme de votre entreprise, d’un point de vue RH. Souvenez-vous, les valeurs, ce n’est pas juste des mots qu’on affiche pour faire joli. C’est une manière de vivre au quotidien dans l’entreprise. L’importance des valeurs ne peut être sous-estimée. Elles ne sont pas de simples slogans pour embellir les documents officiels. Elles sont la colonne vertébrale de la culture d’entreprise. Elles doivent être incarnées à tous les niveaux, des dirigeants aux stagiaires, pour garantir non seulement la cohérence, mais aussi l’adhésion de tous. Une entreprise où chacun adhère aux valeurs communes est une entreprise robuste et résiliente quand il y a des difficultés.

Pourquoi créer un manifeste RH ?

Parce qu’en son absence, on avance sans cap. Le manifeste RH donne de la clarté et un cap à suivre. Il formalise la vision, la mission et les engagements RH de l’entreprise. Il exprime comment chaque collaborateur contribue à un projet collectif, et comment l’organisation s’engage, en retour, à favoriser leur développement professionnel et personnel.

Ce n’est pas un simple document figé : c’est un levier d’engagement, un repère identitaire, un outil de cohésion.

Plonger dans son ADN pour rédiger un manifeste RH sincère

Connaître profondément votre entreprise est une étape préalable essentielle à la rédaction d’un manifeste RH convaincant. Cela implique une introspection approfondie pour définir clairement la raison d’être RH de votre entreprise. C’est cet ADN de marque unique qui sera la base sur laquelle construire votre manifeste, assurant son alignement avec votre mission et vos valeurs fondamentales. Dans cet exercice, on enfile les lunettes de plongée pour explorer les profondeurs de l’entreprise…

Co-construire avec vos collaborateurs : l’écoute avant tout

Un manifeste RH ne se décrète pas depuis une salle de direction. Il se co-construit, avec celles et ceux qui vivent l’entreprise au quotidien : vos collaborateurs. Organisez des ateliers participatifs, récoltez leurs feedbacks, interrogez-les sur leurs attentes, leur vécu, leurs aspirations.

Ce sont leurs voix, leurs ressentis et leurs expériences qui donneront au manifeste RH toute sa pertinence, toute sa force. Une démarche collaborative qui transforme vos salariés en véritables ambassadeurs de votre culture.

Affirmez haut et fort vos engagements RH

Lors de la rédaction de votre manifeste RH, assurez-vous qu’il reflète fidèlement vos convictions profondes et laisse transpirer votre signature RH. Utilisez un langage clair, direct et honnête pour exprimer vos valeurs, vos objectifs et vos engagements. Ce document doit être une source d’inspiration et un rappel constant de ce pourquoi votre entreprise s’engage quotidiennement. Dans la rédaction, n’hésitez pas à monter le volume. Pas de jargon endormant, ni de bla bla, mais des mots simples et percutants. Les vôtres !

De l’audace pour marquer le coup !

L’innovation est essentielle, même dans la rédaction d’un manifeste RH. Soyez audacieux dans vos formats, montrez l’originalité et la singularité de votre entreprise. En vidéo par exemple, l’impact sera d’autant plus fort et votre récit de marque autant plus d’impact émotionnel. A vous d’événementialiser la démarche en interne, en célébrant sa finalisation. De plus, un manifeste, c’est vivant, ça bouge, ça évolue. À mesure que votre entreprise évolue, il se peut que vos convictions RH subissent des ajustements. C’est normal, et c’est même sain. Un manifeste n’est pas figé dans le temps…

Un document vivant, qui évolue avec votre entreprise

Un bon manifeste RH est vivant. Il évolue avec les transformations de votre entreprise, les aspirations de vos collaborateurs, les défis de votre secteur. N’hésitez pas à le mettre à jour régulièrement pour qu’il reste pertinent et sincère.

Il répond toujours à deux grandes questions :

• Qui sommes-nous en tant qu’employeur ?
• Où voulons-nous aller avec nos collaborateurs ?

Le manifeste RH n’est pas un simple document RH de plus. Il est un levier puissant pour structurer votre culture, engager vos équipes, renforcer votre marque employeur et affirmer votre singularité, sous fond de storytelling RH. Il ne suffit pas d’y croire. Il faut oser l’écrire, le vivre, le faire vivre. Et si vous avez besoin d’un coup de main pour le concevoir et l’incarner, la team We Feel Good est là pour vous guider ! 😄